Muster gleichstellungsplan

Die Forschung auf dem Gebiet der Arbeitsmedizin verwendet oft einen Risikofaktoransatz, der von feministischen Forschern dafür kritisiert wurde, dass sie die Kombination vieler verschiedener Variablen, die gleichzeitig im Spiel sind, nicht berücksichtigt. Um dieses Manko zu überwinden, zielt diese Studie darauf ab, Muster der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu untersuchen, wie diese Muster mit psychischer Not in Verbindung gebracht werden. Die Fragebogendaten der Nordschwedischen Kohorte (n = 715) wurden analysiert und durch Registerdaten über die Arbeitsplätze der Teilnehmer ergänzt. Die Registerdaten wurden verwendet, um Gleichstellungsindikatoren für frauen-männer-Verhältnisse von Beschäftigten, Bildungsniveau, Gehalt und Elternurlaub zu erstellen. Clusteranalyse wurde verwendet, um Muster der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu identifizieren. Die Unterschiede in der psychischen Not zwischen den Clustern wurden durch Chi-Quadrat-Test- und logistische Regressionsanalysen analysiert, die sich an individuelle soziodemographische und frühere psychische Belastungen anpassen. Die Clusteranalyse ergab sechs unterschiedliche Cluster mit unterschiedlichen Mustern der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz, die mit psychischer Not für Frauen, aber nicht für Männer in Verbindung gebracht wurden. Bei Frauen wurden die höchsten Chancen auf psychische Not an traditionell geschlechtsspezifischen ungleichen Arbeitsplätzen festgestellt. Das niedrigste Gesamtereignis psychischer Beschwerden sowie das gleiche Auftreten von Frauen und Männern wurden an den geschlechtergerechtsten Arbeitsplätzen festgestellt. Die Ergebnisse dieser Studie stützen die Konvergenzhypothese, da die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz nicht nur mit einer besseren psychischen Gesundheit für Frauen zusammensteht, sondern auch eher auf das Auftreten psychischer Erkrankungen zwischen Frauen und Männern.

Diese Studie unterstreicht, wie wichtig es ist, eine multidimensionale Sicht der Gleichstellung der Geschlechter zu nutzen, um ihren Zusammenhang mit den gesundheitlichen Ergebnissen zu verstehen. Die Gesundheitspolitik muss die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz als einen sozialen Determinanten für die Gesundheit betrachten, der für die Verringerung der Unterschiede in den gesundheitlichen Ergebnissen von Frauen und Männern von Bedeutung ist. Cluster 2, Sozioökonomische Gleichstellung & Mehrheit der Frauen, war der Cluster mit der höchsten Anzahl von Arbeitsplätzen und stellt daher das häufigste Gleichstellungsmuster im Material dar. Charakteristisch für das Muster war, dass Frauen in der Mehrheit waren und mehr Tage in beiden Arten von Elternurlaub nutzten als männer am gleichen Arbeitsplatz, während die Löhne und das Bildungsniveau gleich waren. Dies war auch das einzige Muster mit einer Mehrheit der Frauen. Ein hoher Anteil der Kohortenteilnehmer an diesem Cluster waren Angestellte und Personen, die mit Menschen arbeiteten. In diesem Cluster arbeiteten Frauen häufiger im Gesundheitswesen, während Männer häufiger in wissenschaftlicher und künstlerischer Arbeit arbeiteten. Dieser Cluster umfasste den größten Anteil an psychischer Not bei Männern und den zweitgrößten Anteil bei Frauen.

Bei den Frauen gab es auch einen deutlichen Anstieg der psychischen Not (16 Prozent Einheiten) zwischen 21 und 42 Jahren. Die Gleichstellungsmuster der Geschlechter am Arbeitsplatz folgen nicht einer einfachen Skala von Ungleichheit zu Gleichheit. Diese Studie zeigte, dass die Gleichstellungsmuster der Geschlechter am Arbeitsplatz nur mit psychischen Belastungen bei Frauen zusammenhängen. Dies lässt sich durch die unterschiedlichen Positionen von Frauen und Männern in der Geschlechterordnung erklären, was bedeutet, dass es in geschlechtsspezifischen ungleichen Situationen am Arbeitsplatz oft Frauen sind, die benachteiligt sind, während Männer möglicherweise Vorteile für ihre psychische Gesundheit haben.