Tarifvertrag kraftfahrer urlaubstage

Artikel 41. Inhalt und Struktur des Kollektivvertrags Die Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten Urlaub oder Entschädigungszahlungen in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Monat. Artikel 77. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages Der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann für ihn den Vorbehalt des früheren Gehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Beherrschung neuer Produktion (Produkte) vorsehen, wenn eine beschriebene Stelle nicht besteht und der Arbeitnehmer eine angebotene Stelle ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Art. 77 Abs. 7 dieses Kodex gekündigt. Der Kollektivvertrag wird in der von diesem Kodex für den Abschluss festgelegten Weise geändert und beigefügt. Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages muss ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen: Ein Ausbildungsvertrag kann andere von den Parteien definierte Bedingungen enthalten. Artikel 54. Haftung für die Umgehung von Tarifverhandlungen, die Nichtbereitstellung von Informationen, die für Tarifverhandlungen erforderlich sind, und für die Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen, Vereinbarungen Ein Tarifvertrag einer Organisation kann eine andere Reihenfolge der obligatorischen Beteiligung einer gewählten Gewerkschaftsbehörde dieser Organisation an der Verhandlung von Fragen festlegen, die mit der Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitgebers verbunden ist. Auf Antrag eines der berufstätigen Eltern (Tutor) gewährt der Arbeitgeber ihm (ihren) bezahlten Jahresurlaub oder seinen Teil (mindestens 14 Kalendertage), um sein (ihr) Kind unter 18 Jahren bei der Betretung der in der anderen Region gelegenen Sekundarschule oder Hochschule zur Einrichtung zu begleiten. Artikel 171. Garantien für die Arbeitnehmer, die in Gewerkschaften und Ausschüssen für Arbeitsstreitigkeiten tätig sind Interessen der Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen über den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen, die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten über den Abschluss oder die Änderung von Vereinbarungen, die Ausübung der Kontrolle über ihre Durchführung sowie die Einsetzung von Kommissionen zur Regelung der Sozialarbeitsbeziehungen und zur Ausübung ihrer Tätigkeit werden durch die zuständigen Gewerkschaften vertreten.

, ihre territorialen Organisationen, Vereinigungen von Gewerkschaften und Vereinigungen der territorialen Organisationen der Gewerkschaften. Nach fünf Kalendertagen der Arbeit der Vermittlungskommission kann einmalig ein einstündiger Warnstreik angekündigt werden, und der Arbeitgeber wird drei Tage schriftlich gekündigt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die internen Arbeitsregeln einer Arbeitsorganisation, andere lokale Gesetzgebungsgesetze, die für die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers relevant sind, und über die Bedingungen eines Tarifvertrags informieren. Wird zwischen den Parteien innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tarifverhandlungen keine Einigung zwischen den Parteien über einige Bestimmungen des Entwurfs des Kollektivvertrags erzielt, so unterzeichnen die Parteien den Tarifvertrag zu den vereinbarten Bedingungen und erstellen gleichzeitig ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten. Der tarifliche Arbeitskampf ist eine ungelöste Kontroverse zwischen Arbeitnehmern (ihren Vertretern) und Arbeitgebern (ihren Vertretern), über die Festlegung und Änderung der Arbeitsbedingungen (einschließlich eines Lohns), den Abschluss, die Änderung und die Erfüllung von Verträgen, Vereinbarungen sowie die Weigerung des Arbeitgebers, die Meinung einer wahlrepräsentativen Einheit der Arbeitnehmer für den Erlass von Rechtsakten, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, innerhalb von Organisationen zu berücksichtigen.