Tvöd ganzer Vertrag

Pingback: 50/65: Hinweis zur Diskrepanz zwischen Doktorandenverträgen – Summa cum Liesel Die obigen Sindschaften gelten für Doktoranden mit vollbesetzten Positionen, die im Ingenieurwesen üblich sind. In vielen anderen Bereichen ist es üblich, Teilpositionen zu haben (50% oder 65% einer Position). In diesem Fall wird im Vertrag eine reduzierte Anzahl von Stunden pro Woche (20,05 oder 26,65 statt 40,1 Stunden pro Woche in Bayern) angegeben und der entsprechende Prozentsatz wird auf das Gehalt vor Steuern angewendet. Der Prozentsatz nach Steuern wird aufgrund eines reduzierten Steuersatzes höher sein: Es gibt Online-Rechner wie diesen, die diesen Wert schätzen. In welchen Bereichen sind Sie? Ich weiß, dass Doktoranden in Geschichte oft Schwierigkeiten haben, Vollzeitverträge zu finden, aber die meisten Doktoranden in Wirtschaftswissenschaften, von denen ich weiß, dass sie 100% Positionen hatten (mit Lehraufgaben). Die meisten Life-Sciences-Doktoranden erhalten nicht 100% des TV-L/öD-Gehalts, sondern 50-65% (das ist ein anderes Diskussionsthema). Theoretisch bedeutet dies, dass nur die Hälfte Ihrer Zeit (per Gesetz) der Arbeit gewidmet ist, die Ihr PI Ihnen anweist, während die andere Hälfte in Ihr eigenes Projekt fließt. Die schriftliche Arbeit (die Sie am Ende verteidigen) ist technisch Ihr eigenes Projekt, so dass ein (skrupelloser) PI in seinem Recht wäre, Sie zu bitten, nicht-Thesen bezogene Arbeit während der bezahlbaren 50% Ihrer Zeit zu tun. Was in der Praxis geschieht, unterscheidet sich zwischen Labors und PIs und ist eine ganze „nother Dose von Würmern. Mit SVOD gibt es viel mehr Freientscheidungsfreiheit, da die Verbraucher nicht an einen langfristigen Vertrag gebunden sind. Dies bietet den Nutzern mehr Flexibilität, und Anbieter von SVOD werden ständig mit der Bindung von Verbrauchern herausgefordert, indem sie exklusive neue Inhalte, aggressive Preissysteme – und wahrscheinlich beides – bereitstellen. Das Gehalt ist das gleiche wie die 50% TVöD mit einem möglichen Einstellungsbonus zusätzlich. Die Idee des Fördervertrages war freundschaftlich, sieht aber im Moment so aus, als ob er die Doktoranden noch nicht so sehr schützt, wie gewünscht, zum Beispiel der Rentenaufbau ist nicht enthalten.

Ein weiterer Nachteil ist, dass es nicht möglich ist, Ihr Gehalt zu einem späteren Zeitpunkt zu erhöhen (z.B. von 50 auf 65 %), nicht einmal durch einen neuen Fördervertrag. Anstatt einen höher bezahlten Vertrag anzubieten, kann die Differenz in Form eines „Einstellungsbonus“ angegeben werden. Dieser Bonus kann nur zu Beginn des Arbeitsvertrags gewährt werden. Wenn Sie also einen solchen Einstellungsbonus mit Ihrem Fördervertrag aushandeln möchten, denken Sie daran, dass dies nur möglich ist, wenn Sie zum ersten Mal dem Institut beitreten und Ihren Vertrag unterzeichnen. PhDnet, das Netzwerk aller Doktoranden und Doktoranden der Max-Planck-Gesellschaft, arbeitet kontinuierlich mit der Generaladministration zusammen, um die Bedingungen des Fördervertrages zu verbessern, mit einem kürzlichen Erfolg, zum Beispiel die Ferien von 20 auf 30 Tage zu erhöhen. In Deutschland gilt die Forschung als Beamte (da wir von hart arbeitenden Steuerzahlern finanziert werden) und daher sind die Bedingungen eines Arbeitsvertrags, ähnlich wie bei anderen Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst, im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vorgegeben. Das bedeutet, dass die Zahl der Arbeitsstunden, der Urlaub und die Höhe des Gehalts gesetzlich festgelegt ist. Die Vertragsbedingungen werden laufend neu verhandelt und können während Ihrer gesamten Beschäftigungszeit (wahrscheinlich zu Ihrem Vorteil) aktualisiert werden.